你好。我公司因为上一任人事的失误和一个员工没有签订劳动合同，现在找她补签无固定期限合同，她拒绝签，该怎么办
劳动合同纠纷
2024-09-08 08:10:40
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针对员工拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，公司应先与员工积极协商，寻求解决方案。若协商无果，且已超过用工一个月的期限，公司可根据法律规定书面通知终止劳动关系。但请注意，不同的时间节点终止劳动关系可能涉及不同的法律责任和补偿问题。同时，公司需重视此问题，避免可能引发的劳动纠纷和法律责任。
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员工若拒绝签订无固定期限劳动合同，除了与公司协商解决外，还可以选择向工会反映情况，由工会介入调解。若协商和调解均无果，员工可以向劳动监察部门投诉，责令公司依法签订合同。同时，员工也可根据个人意愿选择是否继续工作，或要求公司支付双倍工资及经济补偿。
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对未签订无固定期限劳动合同的问题，公司应先尝试与员工协商解决。如协商无果，可寻求向劳动争议调解委员会申请调解的帮助。若调解仍无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供与公司存在事实劳动关系的证据。如对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必注意收集并妥善保存相关证据，如工资条、工作证等，以便维护自己的合法权益。同时，公司也应当认识到问题的严重性，积极采取措施避免可能的法律风险。
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