离职三天还不发工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-09 13:42:05
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员工离职三天未收到工资是不合法的。依据劳动法，雇主必须及时支付员工的工资，且签订劳动合同时就有此项要求。如果工资被拖欠，可以向劳动保障部门反映情况，要求支付应得工资，甚至可能要求支付双倍工资。
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针对这一问题，处理方式包括与用人单位协商、向劳动保障部门投诉以及提起劳动仲裁。选择何种方式需视具体情况而定，如用人单位的态度、证据的充分性等因素。若协商无果，应及时采取法律手段维护自身权益。
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三天未发工资是不合法的行为。您可以先尝试与用人单位沟通要求支付工资，若沟通无果，再向劳动保障部门投诉。同时，准备好相关证据，如工时记录等，以便提起劳动仲裁。若情况严重，还可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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