决定合同到期辞职有赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-10 08:30:44
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关于劳动合同到期后的辞职与赔偿问题，若单位无合理原因解雇员工且未支付经济补偿金，劳动者有权要求二倍赔偿。若合同终止符合法定情形，劳动者可获得相应的经济补偿。但如果劳动者自身有过错，单位可能无需承担赔偿责任。这个问题的处理需要及时，否则可能导致劳动纠纷和法律责任。
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劳动合同到期后的赔偿问题应按照《劳动合同法》来处理，单位应支付经济补偿金或赔偿金。此外，双方也可以通过协商达成赔偿协议，这取决于法律规定、双方意愿和实际情况。
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针对劳动合同到期后的辞职与赔偿具体操作，首先要明确辞职原因。若单位无故解雇，应支付二倍赔偿金。如劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，单位应支付经济补偿金。劳动者有过错的，单位可不承担赔偿责任。双方可通过协商解决并签订赔偿协议。如有争议，建议申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。
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