停职后留薪合法吗
人事争议
2024-09-10 11:28:03
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对于停职后留薪的问题，从法律角度看是不合法的。根据相关法律规定，雇主和员工在签订劳动合同时应明确薪酬事项。停职留薪的做法违反了劳动合同约定及劳动法的规定，员工有权通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。为了避免权益受损，建议及时采取行动。
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针对公司要求停薪留职的情况，员工可以与公司进行协商，争取恢复原有薪酬或者选择通过劳动仲裁来解决争议。在处理此类问题时，员工应该根据自身情况、法律程序和可能的结果来选择合适的处理方式。通常而言，劳动仲裁是一个更为正式且有效的解决途径。
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针对公司停职留薪的做法，员工应明确这是不合法的行为。员工有权拒绝停薪留职，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工可以收集相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复正常的工资支付。如果仲裁结果不能满足员工的需求，还可以进一步向法院提起诉讼。
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