什么样的情况可以停职留薪
人事争议
2024-09-10 12:46:04
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在遵守相关规定并与单位协商的前提下，劳动者可以提出停职留薪的申请。《中华人民共和国劳动合同法》允许劳动者在特定情况下解除劳动合同，停职留薪作为特殊情况需按单位规定或双方协商来确定申请的范围和期限。违规者可能需要承担法律后果或面临劳动纠纷。
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员工需提交申请并经企业同意方可停薪留职。处理停薪留职的方式可以通过签订协议明确双方权益或寻求法律援助。具体采取哪种方式应根据个人情况和法律规定来决定。
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当满足一定条件时，可以申请停工留薪。具体步骤包括：获取劳动能力鉴定委员会或医疗机构的书面证明，然后向所在单位提出停工留薪的申请，期间应保持原工资及福利待遇不变。如果单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
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