工作变动被动辞职有赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-10 12:48:06
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因工作变动导致的被迫辞职，根据《劳动合同法》相关规定，公司应给予经济补偿。当客观情况发生变化使得劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更达成一致时，单位应支付经济补偿。否则，可能会引发劳动纠纷并产生不良法律后果。
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针对岗位变动引发的被迫离职问题，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。选择何种方式应基于实际情况和双方的意愿，其中协商和调解相对更快速、更和谐，而仲裁和诉讼则更为正式且具备法律强制力。
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因岗位变动而被迫离职是可以获得赔偿的。具体操作步骤如下：首先，尝试与公司进行协商，要求合理的经济补偿；若协商无果，可进一步申请劳动仲裁，并提交相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼，由法院进行裁决。但请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议在进行任何行动前咨询专业律师的意见。
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