没签劳动合同集体辞职怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-10 13:36:07
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未签订劳动合同集体辞职时的赔偿问题，关键在于离职原因。若是因单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，导致你集体辞职，那么你可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的某些违法行为会让劳动者有权解除劳动合同并寻求经济补偿。
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针对未签合同集体辞职的赔偿问题，可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求支付二倍工资作为赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提出自己的权益主张；最后，还可以寻求法律援助，通过法律途径来解决赔偿问题。
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对于未签劳动合同集体辞职的赔偿流程，具体操作如下：首先，确认劳动关系存在以及未签合同的时长，并收集相关证据；其次，向用人单位明确提出书面或口头的赔偿要求，同时说明法律依据和计算方式；再次，如果用人单位拒绝赔偿，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或选择直接向法院提起诉讼；最后，在仲裁或诉讼过程中，应准备充足的证据来支持自己的诉求。
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