职工自己辞职有什么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-10 16:22:06
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关于职工主动辞职后的赔偿问题，如果符合《劳动合同法》规定的情形，如公司存在违法行为导致员工权益受损而离职，那么公司应当支付经济补偿。补偿的金额通常根据职工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。若公司未按时支付补偿，可能会面临法律处罚和声誉损失的风险。
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职工主动离职后的赔偿问题，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。选择哪种方式应视具体情况而定，如果双方能够友好沟通，可以通过协商或调解达成一致；如果存在分歧，可以考虑仲裁或诉讼途径。在选择解决方式时，需综合考虑时间、成本和效果等因素。
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职工主动辞职后的赔偿要视具体情况而定。若是因为公司的过错导致职工离职，比如未支付工资、未提供必要的劳动保护等，职工可以要求经济补偿，补偿标准通常是根据在公司的工作年限来计算。如果是职工因为个人原因离职，比如找到更好的工作、家庭原因等，一般无法获得经济补偿。在处理此类问题时，双方可以尝试协商解决，如无法协商，可以通过法律途径解决，同时要注意保留相关证据、遵守法律程序。
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