拖欠工资发完就辞职有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-11 10:38:04
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关于工资拖欠问题，如果公司拖欠工资超过半年，当你决定辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权获得相应的经济补偿。这是因为用人单位存在违法行为，导致你解除劳动合同。为了避免更大的经济损失和劳动纠纷，建议及时采取措施处理。
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针对公司拖欠工资的情况，你可以采取多种途径解决。首先，尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。此外，你还可以选择申请劳动仲裁，如果仍无法解决，可以通过法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需要根据你的具体情况和证据的充分性来决定。
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若公司拖欠工资超过半年，你在离职时有权要求补偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，与公司进行协商并提出补偿要求；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，需要根据实际情况调整方式，但核心是要确保自己的权益得到维护。
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