工伤期间让员工辞职有赔偿吗
工伤索赔
2024-09-12 16:10:39
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关于工伤期间让员工辞职是否有赔偿的问题，如果在此期间的工伤认定结果最终为工伤，那么员工有权获得相应的赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇维持不变。但员工若在工伤认定期间选择辞职，请确保完成工伤认定的全部程序，这样才能更好地保障自身的合法权益，避免影响工伤赔偿的申请和待遇享受。
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在工伤认定期间，员工若打算辞职，通常有两种处理方式：一是等待工伤认定结果明确后再行辞职；二是与单位协商达成赔偿协议后辞职。具体选择哪种方式需要根据员工自身的具体情况以及单位的态度来定。如果单位明确认可工伤并愿意做出赔偿，那么与单位协商辞职可能是一个更为快速的选择；反之，如果单位对工伤认定有异议，则建议员工等待工伤认定结果以更好地保障自身权益。
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对工伤期间辞职是否有赔偿的问题，员工首先要确保已经提交了工伤认定申请。具体操作上，如果工伤认定结果尚未出来，建议员工与单位保持良好的沟通，等待结果明确后再处理辞职相关事宜。如果员工的工伤已经被认定，那么可以与单位协商具体的赔偿事宜，以保障自身权益。如果单位不配合，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
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