停职留薪期合法吗
人事争议
2024-09-15 18:50:35
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
关于停职留薪期的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司要求员工停薪留职是不合法的。劳动合同中应明确薪酬及工作职责，任意改变这些约定是违反法律规定的。员工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，避免权益受到损害。
-
针对停职留薪期的争议，员工可以与公司进行协商，要求恢复原有薪酬或者选择通过劳动仲裁来解决争议。在决定处理方式时，员工需结合个人实际情况、法律程序和可能的结果进行选择。通常来说，劳动仲裁是一个更为正式且有效的解决途径。
-
对于停职留薪期的合法性存在疑问时，员工可以明确回答：不合法。员工有权拒绝公司提出的停薪留职要求，并与公司进行沟通协商。如协商无果，员工可以收集相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复正常的工资支付。若仲裁结果不能令员工满意，他们还可以进一步依法向法院提起诉讼。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
停职留薪期合法吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了公司企业问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
停职留薪期合法吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
停工留薪期的待遇有哪些？
劳动维权
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
停职留薪期合法吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
工伤鉴定期停工留薪期如何
工伤待遇
停工留薪期限是多久
工伤医疗待遇
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
什么是停工留薪期
工伤停工留薪
工伤停工留薪工资谁出？
劳动维权
还有疑问？推荐咨询专业律师
公司企业律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
关于工伤停工留薪的解释
工伤知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
职工停工留薪期一般不超过几个月
工伤认定标准
腰椎骨折停工留薪期是几个月
劳动合同纠纷
停职留薪的意思是什么
劳动合同纠纷
浏览再多，不如直接问律师
找法网咨询顾问
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我