公伤人员被辞职怎么赔偿
工伤索赔
2024-09-17 15:06:11
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针对公伤人员在工伤期间被公司违法辞退的情况，员工有权要求赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位在员工工伤期间违法解除劳动合同需支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。此外，还应考虑员工因工伤导致的伤残赔偿金。建议及时与公司协商，并考虑采取法律手段，防止因拖延导致权益受损。
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公伤人员在工伤期间遭遇辞退，处理途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。员工可尝试与公司协商达成赔偿协议；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果不满时，最后可向法院提起诉讼。选择合适的解决方式需根据具体情况和法律法规来判断。
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对公伤人员在工伤期间被辞退的情况，员工应首先保留相关证据，如工伤认定书和劳动合同等。处理步骤包括：与公司协商解决，争取达成赔偿协议；寻求劳动争议调解委员会的调解，以寻求双方都能接受的解决方案；若前两者无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最终，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。整个过程中，员工应注意法律程序的正确性和时效性。
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