员工遭老板性骚扰怎么处理
2024-09-17 17:52:05
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员工遇到老板性骚扰问题，必须坚决维护自身权益。《女职工劳动保护特别规定》明确，公司有责任预防和制止这类行为。若忽视此问题，可能会导致受害者心理创伤和工作环境恶化，因此务必果断行动，保护自己。
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处理性骚扰事件建议采取以下措施：首先，保存相关证据，如聊天记录、视频等；其次，向公司的人事部门或管理层反映情况；最后，如果情况严重，可以考虑报警或向妇联等组织投诉。选择何种方式需根据骚扰的严重程度、个人安全及工作环境整体情况综合考虑。
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解决性骚扰问题的途径多样。员工可与老板直接沟通，表明自己坚决的态度，并要求老板停止骚扰行为。同时，可寻求工会等第三方的帮助，进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。如协商和调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构做出裁决。若仍不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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