公司私自辞职员工怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-18 20:30:55
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员工主动离职时，如果公司没有违法行为，如未支付劳动报酬等，那么通常不需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在公司存在违法行为时，员工被迫辞职才能获得相应的补偿。
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如果员工未经公司同意擅自离职，公司可以根据相关法律法规进行处理。公司有权单方面解除劳动合同，且在这种情况下通常无需支付经济补偿。同时，如果员工的擅自离职给公司造成了实际损失，公司还可以要求其承担相应的赔偿责任。处理方式需依据具体情况和法律法规进行选择。
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一般情况下，员工自己辞职是没有赔偿的。但如果公司存在违法行为，员工可以根据法律要求获得相应的补偿。具体操作步骤如下：首先，收集并保存公司违法的证据；其次，尝试与公司协商补偿事宜；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁；最后，如果对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。
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