干一个月后才签劳动合同，然后我又干半个月可以提离职吗
劳动合同纠纷
2024-09-20 08:38:06
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
您有权提出离职。依据《劳动合同法》的规定，无论是否在试用期内，劳动者都有解除劳动合同的权利。如果您决定离职，建议按照法律规定提前三十天以书面形式通知用人单位，以免产生不必要的纠纷。
-
是的，您可以离职，但请遵循规定的流程。根据《劳动合同法》，您可以通过两种方式解除劳动合同：一是与用人单位协商达成一致后离职；二是提前一定时间书面通知用人单位（试用期提前三日，非试用期则提前三十日）。请根据您的具体情况选择合适的离职方式。
-
您当然可以提离职。如果公司同意，您可以协商后立即离职；如果公司不同意，您需要按照法律规定提前书面通知公司。对于试用期的员工，只需提前三日通知即可。请注意在离职过程中保留好相关通知的证据。在做出决定前，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
干一个月后才签劳动合同，然后我又干半个月可以提离职吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
如果对方招长期工，我只干两个月可以离职吗
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
进厂一个月没有签合同提前一个星期说了不想干了，可以自离吗
邓奕律师已解答获取解答 >
-
劳动合同已结束，公司一个月内没有和我续签，我可以离职嘛
余联刚律师已解答获取解答 >
干一个月后才签劳动合同，然后我又干半个月可以提离职吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
签劳动合同后辞职需要支付违约金吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
干一个月后才签劳动合同，然后我又干半个月可以提离职吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
签订合同后被动离职有哪些补偿
其它
签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
签订书面劳动合同的目的
劳动合同知识
什么情况下签订劳动合同
订立劳动合同
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
签了劳动合同当月交社保吗
社会保障知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
签订劳动合同应注意的问题有哪些？
劳动合同知识
劳动合同签了以后可以随时辞职吗？
劳动动态
16岁能否签订劳动合同
劳动合同知识
浏览再多，不如直接问律师
找法网咨询顾问
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我