公司搬迁了没提前离职怎么处理
劳动合同纠纷
2024-09-21 09:08:05
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律师解答共有3条
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针对公司搬迁未提前通知的情况，员工可以主张获得一个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，若公司搬迁导致合同无法履行且未提前三十天通知，应支付相应的补偿。如若未妥善处理，可能会引发劳动仲裁或法律纠纷。建议员工及时采取措施维护自己的权益。
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公司搬迁未提前告知员工时，员工可以要求公司支付代通知金或者选择启动劳动仲裁程序。在考虑个人权益受损程度、维权成本以及与公司的关系等因素后，做出最合适的选择。员工应明确自己的权益，并准备好相关证据以支持自己的主张。
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对公司搬迁未提前通知的问题，员工可以积极维权。如果公司提供了代通知金，请务必保留相关证据；如果公司未支付，员工可以考虑提起劳动仲裁。在仲裁过程中，准备好劳动合同、搬迁通知等证据，以证明公司未依法提前告知。维护自身权益时，请遵循法律程序并提供充足的证据支持。
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