怀孕期间公司辞退员工怎么计算补偿
无故辞退
2024-09-21 10:36:08
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对于怀孕期间被公司违法解雇的员工，补偿金的计算是基于《劳动合同法》规定的双倍支付原则。具体计算方式为员工在公司的实际工作年限，每满一年支付一个月的工资，对于不满半年的情况，支付半个月的工资作为补偿。
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孕期遭遇公司解雇，员工可以要求双倍的经济补偿，并可以考虑根据情况选择是否提起劳动仲裁。如果员工手中有充分的证据支持自己的权益，可以先尝试与公司进行协商，要求双倍补偿；如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁的方式维权。
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对于怀孕期间被公司辞退的员工，应获得双倍的经济补偿。具体的计算方式是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，对于工作时间不满半年的员工，支付半个月工资的补偿。如果公司拒绝支付应得的补偿，员工可以积极申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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