孕期被公司辞退怎么要求补偿
无故辞退
2024-07-05 16:02:06
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对孕期被公司辞退的情况，应要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，通常包括两倍的经济补偿金。此外，还有权要求补发孕期、产期和哺乳期的工资，以及追回被拖欠的工资和加班工资。保障自身权益的同时，也要留意及时处理，避免陷入经济困境，同时让单位避免可能面临的法律处罚和声誉损失。
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针对孕期员工被辞退的问题，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应综合考虑效率、成本以及对员工权益的保护程度。其中，协商和调解是比较快速且成本较低的方式，而仲裁和诉讼则更为正式并具有强制力。
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孕期被公司辞退后的补偿操作如下：首先确认公司是否违法解除劳动关系，并计算相应的经济补偿金的两倍。其次，要求补发孕期、产期及哺乳期的工资，并追回所有被拖欠的工资和加班工资。若双方无法协商达成一致，可以选择调解、仲裁或诉讼途径来解决争议。最后，务必保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备维权之需。
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