公司拖欠工资辞职可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-21 15:12:07
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因公司拖欠工资而辞职，劳动者确实有权要求赔偿金。《劳动合同法》明确规定，当用人单位未能及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并应当获得相应的经济补偿。对于这种情况，劳动者应该及时行动，避免权益进一步受损。
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针对公司拖欠工资的情况，劳动者在辞职时可以采取多种方式来维护自己的权益。这些方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择何种方式需综合考虑效率、成本和证据的充分性。虽然协商可能快速解决问题，但也可能无果而终；而仲裁和诉讼虽然可能需要更多时间和精力，但具有更强的法律强制力。
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如果公司拖欠你的工资，你有权要求赔偿。首先，你可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资，并务必保留好相关证据。如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果不服仲裁结果，你还可以选择向法院提起诉讼。在维权过程中，注意收集和保存有关工资拖欠的证据，以便依法维护自己的权益。
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