不满公司而辞职怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-22 08:50:40
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关于因不满公司而辞职的赔偿问题，需根据具体情况判断。若因个人原因离职，通常公司无需支付赔偿。但如果因公司存在违法行为，如未购买社保、欠薪等，导致你提出辞职，可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金额一般按工作年限计算，严重情况下可要求双倍赔偿。
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针对辞职是否有赔偿的问题，可以采取以下两种主要方法：一是与公司进行协商，明确阐述辞职原因及双方责任，努力达成赔偿共识；二是如协商无果，且你的权益受到侵害符合法定情形，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或选择直接向法院提起诉讼。在决策时，应综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
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关于辞职赔偿的问题需视具体情况而定。1. 若公司非法辞退员工，需按照员工的工作年限支付双倍经济补偿；2. 若员工主动离职或因违纪被辞退，通常无赔偿；3. 双方可以通过协商达成一致，签订协议并支付约定的赔偿；4. 若协商无果，员工可以准备相关证据向劳动仲裁机构提出申请，等待裁决并执行。
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