入职半年不满一年辞退赔偿多少钱合适
无故辞退
2024-09-22 20:14:05
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入职不满一年被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，可获得半个月至一个月工资的经济补偿。具体补偿金额需结合工作表现、合同规定和公司政策等因素协商确定。若公司违法解雇，员工有权要求双倍赔偿金。
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入职不满一年的员工被辞退，可通过协商解除或劳动仲裁来解决问题。协商解除可以迅速达成一致，避免纠纷升级；如无法协商，员工可寻求劳动仲裁途径，提交相关证据，通过法律手段维护自身权益。
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针对入职半年不满一年被辞退的情况，员工可获得相应经济补偿。补偿金额通常介于半个月至一个月工资之间。若双方协商一致，可支付补偿后解除劳动合同；若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁并提供相关证据，依法维护自己的权益，包括在必要时要求公司支付双倍赔偿金。
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