我在某饭店工作一年多了，因为娘家不是本地的，所以向单位请了一个月的假，开始经理还批准了，可是后来经理的上一级说又不可以请假，请一个月的话就辞掉。并且饭店业不给我任何补偿工资，请问我工作一年多了，在劳动法的基础上我可以得到店龄的多的补助工资吗？并且这家饭店是下面有一两百人的连锁饭店，也没给任何员工签订劳动合同之类的东西，也没有给任何员工交保险！！请问饭店违法吗？？我应该得到什么亚宾馆的补偿呢？？？
劳动合同纠纷
2019-07-30 20:32:31
律师解答共有4条
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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。 我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 -
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
