本人前阵子去妹妹工作的地方上班，工作18天后那天晚上辞职，老板不在，与老板弟弟说了我们辞职明天不过来上班了，也在网上说了工资转到支付宝账户，老板都没有理会，第三天过去找老板，她说我现在是试用期，自动离职他可以不承认我是他员工，不给我算工资，不然就扣我旷工工资，然后说他一天当两天扣，前提是我进来他面试也没给我面试，什么公司规律都没有告诉我们，这样做合理吗！另外也没有签合同，我妹妹工作了快2个月都没有签合同是不是可以要双倍工资，而且现在在故意拖我们工资，到现在过去一个星期也没给工资，另外一个员工未满16周岁去上班一个多月后现在满16周岁可以举报他吗？
2019-07-31 10:05:39
律师解答共有4条
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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资 -
所谓担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人(即担保人)之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。担保合同旨在明确担保权人和担保人之间的权利、义务关系，保障债权人的债权得以实现。
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劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。 旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。
我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
