我就职的是生产电瓶车的单位，发工资是延后一月再发的，比如你是8月就职，那你8月份的工资就是10月发，9月份的工资是11月份发。2012年1月，年假前，该单位发10月份工资，11月份工资说过年期间以打卡形式发放到个人银行卡中，但是过年后卡内依旧无任何消息，年后来上班，单位内员工都没发工资，工资被拖欠2个月，理由是没钱。2012年2月发的是11月份工资，3月发12月工资，此情况一直延续到8月，9月开始就又没发工资，单位给的说法还是没钱，还没有例行通知，只是领导来传话于员工。9月10月11月三月不发，这样工资被拖欠4个月，工人没法，只能直接去询问副总，副总说11月19日发工资，但是大家等到19日依旧无音讯，然后副总又传话于领导说11月21日发，但依旧没发，后又说11月23日一定发，但是还是没发，副总直接没出面，让管理部经理开会说26日星期一会发，不发就去劳动局好了。25日星期日单位发了8月份工资，但是领导都未领到工资，还有两个部门的员工也未领到。12月突然召集各部门领导开会，无故把工资降为每月1160，上班时间改为下午1点到4点半。我们之前上班时间是早上8点到晚上5点，中间还有包餐，有签订合同。现在副总直接口头跟各部门领导这样规定，各部门领导又传话于我们。主要是现在单位没有材料进行生产，已经2月没有生产了，现在又突然没有跟大家说明直接降低员工工资又擅改劳动合同，还是以口头形式跟各部门领导说，并未直接跟各员工讲明，员工遂去劳动局以维护自身权益，劳动局限单位12月14日把员工工资结清，但是12月14日依旧没发工资，领导还向劳动局申请延后一月再发，大家都是出来打工的，1月中旬都要回家过年，而且已经又有4个月没发工资。请问我们该如何维护自己的利益，具体该如何操作？

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　法律依据：　　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等。