我2008年8月进公司，到了今年2月份才叫我签了一份从1月份到12月份的合同，也是2月份才开始帮我买社保，到了10月20几号，公司通知要裁掉我，叫我11月就不用来上班了，我在公司做了1年2个月，按劳动法我可以拿到1个半月的补偿金，请问他没提前30天书面通知我，我能再拿一个月的经济补偿金吗？（重点）还有就是没有帮我买社保的那部分应该怎么办，是叫他补交还是作为经济补偿给我，没有签合同的部分中所赔偿的双倍工资包不包括已发的工资。

经济补偿金需要缴纳个人所得税吗？
(l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
(2)考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入按照税法规定计算激纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
(3)按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。
(4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、金、基本金、基金在计税时应予以扣除。
(5)个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。