在公司做绩效专员，并且转正已经2个月了，结果被领导告诉我单位没有我这个职位了，说我工作能力不行，但没有确切得证据和书面通知。叫我自己离职，我不同意我顺嘴说，调岗，然后他就调岗我到另一个分公司做文员。劳动合同写的工作地点是青岛。调岗我不同意。他想通过调岗得方式叫我离职。在此只出一份我的工作交接的通知。但是我有所有谈话的录音，以及人事主管找我聊天的聊天记录？我也已经做了解聘但是没有写离职报告。请问我申请劳动仲裁的理由什么写，有什么技巧，胜算大吗？

申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
（二）身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交
本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。