因为他是试用期两个月都做不出业绩，公司非常人性化，结清了他在公司试用期间基本工资 还给电话费补贴 车费补贴以及在试用期间公司也上缴了5险， 自动离职后，因为公司试用期间没有与他签订劳动合同为由，要求补偿，虽然公司在试用期间没有签订劳动合同，可是结算了一切工资，公司不算亏待他吧，这样的员工其他公司要小心用他，太黑了，缺乏职业道德！
劳动合同纠纷
2019-08-13 13:41:14
律师解答共有4条
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 -
我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
