2017年没给离休人员涨工资有文件吗

离休人员的社保涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，离休人员医疗保险住院报销比例及报销范围：离休人员医保住院报销比例

　　
1.离休干部及建国前参加工作的退休职工，因公伤残人员，三期矽肺患者，二等一级残废军人因病住院，其医疗药费报销100%。

　　
2.退休职工工龄30年以上，其医疗药费报销90%。

　　
3.退休职工工龄21年至30年以下，其医疗药费报销85%。

　　
4.退休职工工龄满15至21年以下，其医疗药费报销80%。

　　
5.退休职工工龄不满15年的，其医疗药费报销75%。

　　
6.退职职工，其医疗药费报销75%。

　　
7.住院床铺费报销60%，无论任何住院方式，一律计收住院床铺费，医院未收的由公司收取。

　　离休人员医保住院报销范围

　　
1、在定点医疗机构急诊未持卡就医发生的费用;

　　
2、社保卡挂失、补（换）社保卡期间就医发生的费用;

　　
3、未发社保卡期间就医发生的费用;

　　
4、异地选定的定点医疗机构（急诊除外）就医发生的费用;

　　
5、当年度费用须在次年1月20日前申报。

1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是在劳务市场上，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。