法律问答
我在一家小厂上班,10来个人这样。这里没跟员工签
合同
,也没给员工买社保,辞工也是不会批的,想走就只有自离。虽说一个月工资不多,可都是血汗钱呐,我准备以用人单位不给员工买社保为理由要求工厂结清工资我走人,我还可以要求工厂补交社保是吗?或者说要求经济赔偿,对吗?可是人家是小厂,而且这地方比较落后,要是劳动局不管这事怎么办?小厂就不用给员工买社保吗?小厂就不用和员工签合同吗?小厂就可以说不批辞工就不批吗?小厂就不受法律约束吗?
劳动合同纠纷
2019-09-12 06:25:18
律师解答共有4条
辞工不批是不合法的,如果用人单位有《
劳动合同法
》第三十八条所述的情况之一,不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。
企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。
若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。
死亡工资是遗产,可以由死者的直系亲属继承;
一、死者死亡后的遗产包括工资、股票等,都是可以由其直系亲属继承的;
二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人进行签收;
单位不交社保怎么办?
可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正
《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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