在宠物店工作两个多月，没有签过劳动合同，现因重度抑郁症不适合继续工作，主动和老板说可以在店里帮他到他找到人为止，但是不会跟他外出做展销，我怕环境嘈杂会影响到我的情绪，老板不同意，说我我必须去，并且在展会上出了什么问题是我自己的事情，与他无关，他概不负责，在九月三号检查出来结果是我就已经向他们提出辞职，到九月五号有了这些对话，老板说我离职可以，但是我拿不到上个月的全部工资，说他有理由要求我赔偿他的损失，我说我没和他签劳动合同，他说我不是他的正式员工，像这种情况，在十号的时候发工资，若他扣了我部分工资我有理由拒绝吗
劳动合同纠纷
2019-09-12 12:42:49
律师解答共有4条
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正式员工在讨薪之前应该收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。
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讨薪：
1、申请支付令
在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要求用工单位支付工资。
2、劳动监察部门投诉
到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。
3、劳动仲裁部门申请仲裁
在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。
4、法院起诉
如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉，要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
