我是一名事业单位退职人员。退职后在一家公司工作。2015年我在执行检查任务时发现一名同事违规。根据领导指示我对该同志给予了罚款处理。由于处罚决定引发该同志不满，所以其在多次挑衅，我均不予理睬的情况下，于上班时间在公司院内与我发生肢体冲突，将我右眼打伤，导致我右眼为睫状体离断晶体半脱位，外伤性白内障。在我治疗期间，公司停发了我的工资。治疗暂时终止后我申请回单位工作，但公司领导不同意。在我多次要求下，公司同意我在降职降薪的情况下可以恢复工作。针对此种情况我想咨询一下我是否可以申请工伤鉴定？如果工伤鉴定劳动部门以及法院都不予支持的话我该如何向公司主张我的权益？
2018-08-27 21:29:14
律师解答共有3条
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职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。 -
工伤鉴定（劳动能力鉴定（实在工伤认定的基础上进行的，已有工伤认定结论，劳动者申请劳动能力鉴定，公司是否签字盖章，不是必经程序，不影响鉴定的进行和鉴定结论的法律效力。
如果尚未进行工伤认定，应当先进行工伤认定。
工伤职工本人及其近亲属申请工伤认定，公司不签字盖章，根据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第五条规定，不是必经程序，不影响工伤认定进行和认定书法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
