图香黑心老板不给工资，威胁员工，招童工，乱扣童工学徒费，瞎得小不要工资离厂，威胁员工就算请律来他也不怕，劳动局的人都不敢来
2019-09-24 03:32:41
律师解答共有3条
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雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 -
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。 -
新余征收补偿因情况而异。若选择货币补偿，应确保补偿金额公平合理；若选择产权调换，应明确调换房屋的位置、面积等。遇到补偿不合理或房屋被强制拆除等情况，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径维权。建议及时咨询专业律师，了解具体维权方式和程序。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
