法律问答
我工伤签订七级,不和用人单位解除劳动
合同
,劳动局应赔偿我多少钱
2019-09-25 12:35:22
律师解答共有4条
《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
工伤期间
解除劳动合同有哪些补偿
呢?
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
2012年,镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人,有887人主动提出与用人单位解除劳动合同,占65%。工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同,其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿,但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比,此举也存在一定得“弊”。
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下:
1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
工伤索赔
3317
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
九级工伤赔偿多少钱
01:41
2345
在工伤认定期间可以解除劳动合同吗
3015
用人单位解除劳务协议赔偿标准
解除劳务合同
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
工伤8级单位能解除劳动合同吗
01:33
2345
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
九级工伤赔偿,与用人单位没解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同
人咨询过
继续咨询
我是工伤八级,用人单位可以和我解除劳动合同吗?
工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受
人咨询过
继续咨询
用人单位出现工伤,经劳动部门签订为九级伤残,用人单位提出和我
用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金: 根据劳动合同法第四十条之规定:有下列
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3365
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2415
大专院校不实习不给毕业证
如学校强制学生到特定单位实习,学生可首先与学校沟通,表达个人意愿。若沟通无果,可向上级教育部门反映或
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1740
我17岁的干保安可以打电话报告雇佣童工吗?
您好,办理合法的手续
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1585
收费岗位和药房岗位可以同一个人同时工作吗?有什么法律依据。
要看自己的单位的具体的规章制度
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17154
我朋友足疗店上班,辞职十多天了,老板涉黄技师在外地,可以不回
可以。如老板涉黄且拖欠工资,应报警并提供证据;如仅劳动纠纷,可向劳动监察部门投诉。务必保留相关证据,
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1300
关于用人单位开具离职证明的相关时限规定
单位应依法及时开具离职证明。如未开具,劳动者可先与单位沟通;无果则可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
湘西律师
湘西找律师
湘西律师
湘西劳动纠纷律师
湘西劳动仲裁律师
湘西劳动合同纠纷律师
湘西律师
吉首市律师
保靖县律师
凤凰县律师
古丈县律师
花垣县律师
龙山县律师
永顺县律师
泸溪县律师
湘西房产纠纷律师
湘西公司法律师
湘西合同纠纷律师
湘西婚姻家庭律师
湘西交通事故律师
湘西劳动纠纷律师
湘西刑事辩护律师
湘西债务债权律师