你好，我是一名煤矿工人，去年六月份上班期间被伤到右眼，导致视网膜脱落，经过多次手术治疗，现在视网膜复位，但还需手术治疗！但是今年六月份单位打电话让回单位学习，不去就不给开工资了！我就去学了，因为还需要手术治疗，向单位申请延长工伤期，结果接到通知说单位领导不让申请延长了，说是手术治疗就给按照工伤工资给，但不治疗期间就按照病假工资给，每月也就一千多一点！请问合法吗？我怎么维护自己的合法权益？谢谢！
2019-09-26 17:32:58
律师解答共有4条
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劳动者在上班期间生病，而且申请病假，但超过法定医疗期的，那么单位会解除劳动合同，而且支付劳动者经济补偿。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 -
职工患病期间的待遇：
（1）两个月内，发给原工资
（2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的90% B工作年限满十年，工资照发。
（3）超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的70% B工作年限满十年及十年以上，发给本人工资的80%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
