本人因学车考试，忘记和公司请假，旷工一天。学车考试当天没和本人诉说已被解雇，第二天本人照常上班，得知解雇消息。当天收拾行李回家，工资说会在下个月20号照常发给本人。但由于上次说当月会给我补全我才走的，后来却说没有了。本人8月工作是15天，还有业绩销售，公司耍赖，只有旷一天被说成了4天，每天扣3天的工资，因为我是做美工的，就说我没有销售业绩。所以最后给我只有3天的工资。因为公司是不合法的公司，请假都是口头诉说。因为没有签订劳动合同，所以不知道如何解决此事。
劳动合同纠纷
2019-10-07 10:21:16
律师解答共有4条
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上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。 -
旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。
劳动者旷工期间没有出勤，自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
