法律问答
我今年46岁,2009年开始从事高温作业,厂里不给我办特殊工种怎么办
劳动合同纠纷
2019-10-08 04:49:30
律师解答共有1条
特殊工种的工作岗位可以是
劳务派遣
工的,国家并没有规定什么性质的用工方式才可以从事特殊工种岗位的。
劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动
合同
。
劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。
但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
企业提前退休新规
劳动合同纠纷
4780
赖立明律师
广东晟典律师事务所
民营企业上班不签劳动合同怎么办
01:21
2345
50岁退休的条件
8060
47岁没买社保怎么办
2355
彭国辉律师
广东深信律师事务所
未满18岁签合同有效吗
01:40
2345
延迟退休对哪几类群体影响大
延迟退休年龄
我1998年至2005年从事特殊工种行业,档案里没有填写特殊
特殊工种的工作岗位可以是劳务派遣工的,国家并没有规定什么性质的用工方式才可以从事特殊工种岗位的。 劳
人咨询过
继续咨询
我爸今年55周岁了,从事的是玻璃钢裱糊工的工作,请问是否可以
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(
人咨询过
继续咨询
我是即将满55岁的职工,我从1994年到2005年从事特殊工
特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称,是指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安
人咨询过
继续咨询
合同上有写司领延续,21年11月入职中间更好了合同,现在甲方
常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。首先应与甲方协商,争取合理补偿;协商不成,可寻求第三方调解;若仍
人咨询过
继续咨询
解雇或主动离职后,员工与雇主之间的劳动关系于何时终止?
劳动关系解除的方式多样,包括协商解除、解雇、裁员和主动辞职等。选择适当的方式需根据具体情况:双方协商
人咨询过
继续咨询
劳动争议纠纷如何解决
解决劳动争议的有效路径包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。选择何种方式主要取决于争议的性质以及双方的
10月9日说辞职。我说我辞职了。我征求她的意见,我的三倍工资
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
换了老板还有赔偿吗?
通常按照合同情况处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
佳木斯律师
佳木斯找律师
佳木斯律师
佳木斯劳动纠纷律师
佳木斯劳动合同纠纷律师
佳木斯律师
抚远市律师
富锦市律师
汤原县律师
同江市律师
桦川县律师
桦南县律师
佳木斯向阳区律师
前进区律师
东风区律师
郊区律师
佳木斯房产纠纷律师
佳木斯公司法律师
佳木斯合同纠纷律师
佳木斯婚姻家庭律师
佳木斯交通事故律师
佳木斯劳动纠纷律师
佳木斯刑事辩护律师
佳木斯债务债权律师