律师你好，本人去年下半年在一家生产琉璃瓦的厂承包了食堂经营，合同签订为两年，是送别人手里转让过来的，转让费是72000，当然和转让人以及厂里的总经理签订的合同，合同也标明承包时间不受企业人更换所影响，但是今年厂里换了老板，总经理没换，总经理来跟我们说说我们菜不符合口味不好，要求我们走人，转让费用也不按照原来的给我们，他们要自己经营说我们合同无效。跪求律师帮忙解答这个情况我该怎么办。有什么办法能挽回损失，合同是不是真的无效。
2018-08-30 14:44:43
律师解答共有3条
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按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：
(一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定
法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外)
(二)劳动合同的内容违反法律法规的规定
如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。
当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。
劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。 -
可以承包，但为了避免上当受骗，您最好到工商局教育局咨询一下当地的政策。中华人民共和国合同法第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
