没有签劳动合同，帮他工作54天，54天里星期六星期天是放假，现在想辞职，他却不给辞职，而且工资也不想给，而且还是我辞职会对他们造成损失，还要我承担什么法律责任，怎么办
劳动合同纠纷
2019-10-27 09:03:04
律师解答共有1条
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你好，
1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
