本人2010年4月被XX府事业单位聘用，至2019年3月该单位合并，认为本人年龄偏（58岁），同本人解除劳动合同，一直未为本人缴纳社保，虽然合同中注明工资包括社保部分，但本人认为这包含社保部分是个人应缴纳的社保，而不包括单位应为本人缴纳的单位部分，现已提起劳动仲裁，但仲裁部门说社保部分不属仲裁范围，只仲裁劳动经济补偿金这块，现在我应该用什么方法去要求用人单位为本人补缴单位那部分社保？
仲裁
2019-11-02 09:47:54
律师解答共有4条
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个人缴纳社保需要注意的问题：
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。 -
1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
