你好，咨询加班费事情。我所在公司每月休息一天其它时间都是八小时上班，类似于劳动合同的上岗协议签订了一份在公司保留，约定了基本工资月薪金额5000，工作时间，加班情况没有提到。另外工资单上列出5000工资由基本工资，岗位工资，加班工资组成，到目前工作两年了，只是在今年五六月份工资单上签字领现金，其它月份都是打到银行卡上的，请问问律师加班费是否可以索要？谢谢
劳动合同纠纷
2019-11-03 11:19:58
律师解答共有1条
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
