法律问答

亲你好，我3月底31号交的离职申请，然后4月10号又回去上班啦，但是公司4月的五险给我停啦说下个月交

劳动合同纠纷

2019-11-03 14:51:21

用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期2个月合同签几年

我就是2019年2月25新员工入职，试岗为三个月，如今4月2

与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

五险最低标准交多少钱

试用期离职申请提前多久

试用期离职申请提前多久

沈碧云专职律师

广东华商律师事务所

五险一金指什么

五险一金指什么

02:25

员工在劳动合同试用期离职工资什么时候结算

劳动合同试用期

员工在劳动合同试用期离职工资什么时候结算

我是6月21号递交的辞职报告到7月4日至今还没有让离职，单位

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

7月10号离职。我在一家私营企业今年3月到7月，7月10号离

员工离职是劳动合同解除。　　劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。　　一、个人提出离

我突然被解雇了。是不是应该赔偿我？

提起劳动仲裁要回赔偿金

我的辞职报告说明了离职日期是否到时候可以离开

只要递交离职信公司可以随让员工走的

专科生被学校要求强制实习，是否合法

你好，建议和校方积极协商解决，协商不成可向教育局反映

医院已经办理了辞职手续。医院要求赔偿“教学费”。医院的这个要

可以通过法律途径解决

在一家口腔诊所干了一个月，突然老板就说不合格就不让去上班了，

未签订劳动合同并被突然辞退是违反了劳动法的行为。您可以收集证据来证明与雇主的劳动关系，然后向劳动仲裁

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南充律师南充找律师南充劳动纠纷律师南充劳动合同纠纷律师

南部县律师蓬安县律师西充县律师仪陇县律师营山县律师阆中市律师顺庆区律师高坪区律师嘉陵区律师

南充房产纠纷律师南充公司法律师南充合同纠纷律师南充婚姻家庭律师南充交通事故律师南充劳动纠纷律师南充刑事辩护律师南充债务债权律师