在单位搞卫生把手割掉一块肉，医药费1700，休假12天，单位没给上保险，工司不给报销，还扣除了全勤奖，可以自己申请工伤赔偿吗
工伤索赔
2019-11-09 10:48:02
律师解答共有4条
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职工工伤的判定条件是什么
1、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的;
(2)工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
2、根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的;
(2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 -
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； -
一、单位给你申请工伤鉴定或者你自己也可以去申请工伤鉴定，（到当地社保局进行申请），所需材料一般是：医疗诊断证明、与用人单位的劳动合同或其他证明劳动关系的材料、工伤鉴定申请表（社保局提供）。
二、赔偿项目：
1、一次性伤残就业补助金（用人单位支付）；
2、一次性伤残补助金（保险基金支付）；
3、一次性医疗补助金（保险基金支付）；
4、停工留薪期间的工资待遇按原来的工资待遇给（用人单位支付）；
5、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费等费用都是由保险基金支付；
6、伤残津贴，保险基金支付。（依照伤残等级来，7-10级没有）。
三、具体标准：
1、一次性伤残就业补助金的标准是每满一年发给
0.4个月工资，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；
2、一次性伤残补助金的标准是按伤残等级来；
3、一次性医疗补助金的标准每满一年发给
0.4个月工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
