我在一家私人厂干活，没有跟老板签劳动合同，今年3月6号进的厂，是一名技术员开PET环保塑胶片机器的，进来的时候老板说保底工资9000到9500就一个死工资，干几天老板没事情，一个月以后老板天天说我做的不好，我说我做的不好你就在请个师傅吗，等师傅来了我就再走，老板翻脸不认人，不让我走，不给工资，也不请师傅，天天折磨我，找我事情，工厂产品不可能不存在质量问题退货的，现在到好一有退货就说我做的不好，说生意让我给做的没客户了，想让我承担，所有一切都算我身上，现在老板是不讲理了，又不让我走还让我干，我怕越陷越深再干下去拿不到工资，想问问律师们我该怎么办，请帮帮我，家里人还要我挣钱照顾不能这样一直白干下去

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。