法律问答
我和单位签订劳动
合同
约定的试用期是半年。但是在入职4个月的时候单位人事当面约谈我让我主动提交辞职报告。理由是公司的组织架构调整,我原先应聘的岗位的要求发生变化,经领导商议我不符合变更后岗位的要求。请问单位是否应该给予赔偿?应该赔偿的金额怎么算?
劳动合同纠纷
2019-11-29 14:07:02
律师解答共有1条
企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
具体见
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
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