法律问答
如果劳动
合同
终止后发现职业病怎么办
劳动合同纠纷
2019-12-07 08:05:04
律师解答共有2条
用人单位拖欠劳动者工资,是可以解除劳动合同的。
以下法条供参考:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四章劳动合同的解除和终止
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
根据劳动合同法 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
因此,若你没有丧失劳动能力,用人单位不能解除劳动合同;若丧失劳动能力,则企业可以解除合同,同时按照工伤保险规定执行。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
三期女工劳动合同到期怎么办
劳动合同纠纷
1420
解除劳动合同后,检测职业病怎么办?
根据劳动合同法 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
员工拒绝解除劳动合同怎么办
01:17
2345
辞职后发现职业病如何赔偿
职业病赔偿标准
集体劳动合同如何终止
劳动合同纠纷
1034
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
非法解除劳动合同如何取证
01:49
2345
劳动合同到期后未续签有工伤怎么办
工伤索赔
3290
解除劳动合同之后检查出职业病咋办
基于以上情况,其一,你方可以申请进行工伤认定,要求工伤赔偿,(职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规
人咨询过
继续咨询
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,劳动合同期满能否即行终
订立劳动合同应当遵循以下基本原则: (1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按
人咨询过
继续咨询
公司文员说试用期提前七天辞职,我没有提前七天辞职。这合法吗?
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
人咨询过
继续咨询
我是医院的实习生,没有工资。我向医院主任请了一天事假。但是医
你好,可以申请仲裁
人咨询过
继续咨询
我的工资是6000元,这合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
自己缴纳的社保算年假吗?
问一下当地社保部门
竞业协议入职不到一个月有用吗?
你是哪一边,是劳动者,还是代表公司这一方面
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
内江律师
内江找律师
内江劳动纠纷律师
内江劳动合同纠纷律师
隆昌市律师
威远县律师
资中县律师
内江市中区律师
东兴区律师
内江房产纠纷律师
内江公司法律师
内江合同纠纷律师
内江婚姻家庭律师
内江交通事故律师
内江劳动纠纷律师
内江刑事辩护律师
内江债务债权律师