我在一个小型服装加工厂上班 已经上了有几个月的班了 现在想走 但是没签劳动合同 而且之前来这里上班的时候还说了会在这干一年 每个月会给我七百块的生活费 剩下的钱过年再一次性给我 但是我现在想走 老板不给工资怎么办在想走 但是没签劳动合同 而且之前来这里上班的时候还说了会在这干一年 每个月会给我七百块的生活费 剩下的钱过年再一次性给我 但是我现在想走 老板不给工资怎么办？你好 我想问一下我在一个小型服装加工厂上班 已经上了有几个月的班了 现在想走 但是没签劳动合同 而且之前来这里上班的时候还说了会在这干一年 每个月会给我七百块的生活费 剩下的钱过年再一次性给我 但是我现在想走 老板不给工资怎么办？
劳动合同纠纷
2019-12-16 10:53:35
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 -
用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
