法律问答
学校允许我们练习16个月，同时让我们签订劳动
合同
，这合理吗
劳动合同纠纷
2019-12-18 09:05:24
律师解答共有2条
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成
劳动关系
，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《
劳动合同法
》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于
劳动争议
，不能够通过
劳动仲裁
的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工签订劳动合同必须交保险吗
8760
学校能让我们合理进行16个月的实习吗？ 而且还会让我签约的劳
1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
试用期不签合同违法吗
01:30
2345
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
劳动合同续签试用期规定
劳动合同试用期
官晟专职律师
上海申浩（成都）律师事务所
合同违约金如何约定才合法
02:01
2345
签订劳动合同合适期限
劳动合同期限
学校让我们实习16个月合理吗，而且还让我们签的劳务合同
1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建
人咨询过
继续咨询
我在一个幼儿园工作，签订了劳动合同，幼儿园2月份和8月份要放
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依
人咨询过
继续咨询
我在一家公司工作了十年，现在老板把公司转给了另一个老板，是否
因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。
你好，需要结合是否知情参与
人咨询过
继续咨询
我还在工厂工作，工厂领导干部让我做我做不到的工作，有赔偿吗？
有无劳动合同？若不同意，你可以拒绝。单位若是强行解除与你之间的劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求两倍
扣除工资。合理合法吗？
你好可以申请仲裁
做美发行业中秋国庆不放假春节只有10天假算不违法
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
定安县律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
