法律问答

8月底我还在试工期内向领导口头提出辞职，领导找我谈话希望我先不要辞职帮他坚持一段时间，承诺后续如果再申请离职，在一到两周内放我走，但是九月底我找到工作后申请离职，领导不承认之前的承诺，这种口头承诺有法律效应么？有录音。

2019-12-24 16:41:47

根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。
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