法律问答
现在我公司强迫我休年假,我现在听说公司现在让我把年假休完??就裁员 我,现在强迫我休年是假合法吗?
劳动合同纠纷
2020-01-23 14:06:56
律师解答共有3条
劳务派遣工是派遣单位的正式员工,派遣单位想要解聘或者与派遣员工解除劳动
合同
的话,必须按照《
劳动合同法
》第65条规定来执行解除合同,如果劳务工没有违反劳动合法的规定而被人才派遣公司解除劳动合同的,派遣工可以依法向劳务派遣公司申请经济赔偿。
《
企业职工带薪年休假实施办法
》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关,与社保缴纳无关。在公司工作满10年,可以休息10天带薪年休假,到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
公司裁员不能侵犯劳动者的权益,公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为,是违法的,属于拖欠劳动者工资的行为,工人有权要求法院要回拖欠的工资,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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