在单位不小心摔了，膝盖轻微骨折，到医院检查花了1400左右的检查费，在家休息一个月，一共有两份保险，一份是平安意外险，另一份是单位给上的意外险，每月在工资里扣除10元，平安保险给我报销800多检查费，单位只给报销10天的工费，这种情况单位是不是应该给我报销检查的剩余部分费用，并且应该报销一个月的工资？ 因为现在腿不敢吃力只在单位做一些灵活，单位让我六月开始继续回家养伤，并愿意承担这一个月的费用，但如果还是不好我就得离职，这种情况是不是不合理？应该怎么做？
2018-09-11 14:41:36
律师解答共有3条
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关于工资税前扣除，只有经过税务机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 -
从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由劳动和社会保障部门管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工参加工伤保险，将承担一定的社会责任。而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。
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医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付;统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付。在就医(住院)的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销。
而那些在门诊看病的医疗费用则是报销不了的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
